Norma NCh 2728:2015
OTEC Brújula Profesional
Calidad formativa, cumplimiento normativo y beneficios tributarios.
Qué significa
Una OTEC certificada cambia lo que puedes financiar
Brújula Profesional OTEC abre nuevas oportunidades de capacitación para las organizaciones, combinando calidad formativa, cumplimiento normativo y acceso a beneficios tributarios.
Todos nuestros cursos y programas están disponibles bajo Franquicia Tributaria SENCE.
Nuestros objetivos
A través del OTEC buscamos
- Facilitar el acceso a capacitaciones financiables mediante Franquicia Tributaria SENCE.
- Asegurar procesos formativos con estándares de calidad y cumplimiento normativo.
- Ofrecer programas abiertos y diseñados a la medida de las necesidades de cada organización.
- Contribuir al desarrollo de competencias que impulsen el desempeño y la productividad.
La alianza OTEC GESAC amplía la cobertura de programas formativos, garantiza estándares normativos y facilita el acceso a la franquicia para más organizaciones.
Preguntas frecuentes
Lo que una gerencia de personas necesita saber
¿Qué es la Franquicia Tributaria SENCE?
Es un beneficio que permite a las empresas contribuyentes de primera categoría descontar de sus impuestos el gasto en capacitación de sus trabajadores, siempre que el curso lo imparta una OTEC certificada y esté inscrito ante SENCE.
¿Qué requisitos debe cumplir el organismo capacitador?
Debe ser una OTEC certificada bajo la Norma Chilena NCh 2728:2015. Brújula Profesional cuenta con esa certificación y con la alianza OTEC GESAC para ampliar cobertura.
¿Los cursos a distancia también se pueden franquiciar?
Sí. Contamos con cursos de autoinstrucción a distancia y e-learning asincrónico con código SENCE vigente, que incluyen sesión sincrónica.
¿Se puede financiar el 100% del programa?
Según el diseño del programa y el curso que se inscriba, es posible cubrir el total del servicio mediante la franquicia. Lo definimos en conjunto durante el levantamiento de necesidades.
¿Qué cursos tienen código SENCE disponible hoy?
Técnicas de Liderazgo, Trabajo en Equipo y Comunicación; Ley Karin sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo; Gestión de Factores Protectores del Bienestar Emocional; y Power BI.
¿Cuánto demora poner en marcha una capacitación?
Depende del curso y de la modalidad. Partimos con un levantamiento de necesidades y proponemos el diseño y el calendario en la misma reunión.
Siguiente paso
Arma tu programa de capacitación
Revisa el catálogo de cursos o escríbenos para armar un programa a la medida de tu organización.