Charlas y webinars de una hora

Objetivo. Descubrir estilos de exposición y conectar con públicos diversos.

• Estilos de exposición
• Ideas fuerza
• Uso del cuerpo y objetos

Objetivo. Incorporar técnicas de oratoria para fortalecer influencia.

• Narrativas eficaces
• Suspenso y expectativa
• Expresividad

Objetivo. Dominar la técnica del pitch para presentar ideas con impacto.

• Objetivos del pitch
• Ideas fuerza
• 5 pasos del pitch

Objetivo. Crear presentaciones efectivas y memorables.

• Oratoria
• Voz y cuerpo
• Diseño de discurso

Objetivo. Aplicar la comunicación asertiva en escenarios de negociación y resolución de conflictos.

• Técnicas de negociación
• Escucha activa
• Gestión de tensiones
• Acuerdos efectivos

Objetivo. Abordar conversaciones complejas con efectividad.

• Preparación emocional
• Comunicación clara
• Escucha empática
• Acuerdos efectivos

Objetivo. Desarrollar una escucha que genere confianza y conexión.

• Niveles de escucha
• Presencia plena
• Empatía consciente
• Impacto relacional

Objetivo. Utilizar preguntas como herramienta de desarrollo.

• Preguntas abiertas
• Conciencia y acción
• Responsabilidad personal
• Aprendizaje profundo

Objetivo. Integrar el coaching en conversaciones cotidianas.

• Conversaciones conscientes
• Feedback y coaching
• Autonomía y compromiso
• Liderazgo cercano

Objetivo. Aplicar teorías prácticas de motivación para aumentar energía y compromiso.

• Motivación intrínseca y extrínseca
• Teoría de la Autodeterminación
• Teoría de Metas

Objetivo. ncorporar técnicas simples para organizar tareas y ganar horas efectivas.

• Ladrones de tiempo
• Planificación diaria y semanal
• Herramienta KANBAN

Objetivo. Reflexionar sobre propósito y motivaciones internas.

• IKIGAI
• Gratitud
• Reencantar el trabajo

Objetivo. Generar prácticas de autocuidado como factores protectores frente al estrés.

• Concepto de autocuidado
• Ámbitos
• Acciones de mejora

Objetivo. Reflexionar sobre el rol de mujeres y hombres en la organización.

• Contexto actual
• Rol de la mujer
• Impacto en la organización

Objetivo. Facilitar flexibilidad y respuesta ágil frente a cambios.

• Reconocer resistencias
• Agilidad
• Inteligencia emocional

Objetivo. Comprender la importancia de la felicidad en el trabajo como nuevo paradigma.

• ¿De qué depende la felicidad?
• Cómo trabajarla activamente
• Realidad en Chile

Objetivo. Comprender cómo la resiliencia estimula el optimismo en situaciones complejas.

• Análisis de crisis
• Entornos VUCA/BANI
• Resiliencia personal y organizacional

Objetivo. Comprender el fenómeno del estrés y aumentar el control sobre él.

• Concepto de estrés
• Manifestaciones
• Método de consciencia y control

Objetivo. Comprender la importancia de la IE y ejercitar herramientas para aumentar la autoconciencia emocional.

• Concepto de IE
• Habilidades implicadas
• Modelo de reconocimiento emocional

Objetivo. Abordar ergonomía, pausas activas y desconexión digital.

• Ergonomía
• Pausas
• Autocuidado digital

Objetivo. Incorporar prácticas de mindfulness para reducir el estrés y mejorar el enfoque.

• Respiración consciente
• Escaneo corporal
• Atención al presente

Objetivo. Fomentar entornos inclusivos y reconocer sesgos inconscientes.

• Diversidad
• Inclusión
• Prácticas cotidianas

Objetivo. Entender la creatividad como motor de innovación.

• Creatividad aplicada
• Innovación
• Valor organizacional

Objetivo. Reconocer el poder personal como fuente de influencia positiva.

• Diferencia entre poder e influencia
• Estrategias de cambio
• Fortalezas y oportunidades

Objetivo. Identificar estilos de resolución y aplicar metodologías para abordar conflictos.

• Ciclo del conflicto
• Cinco estilos de resolución
• Aplicación práctica
• Comunicación efectiva en situaciones de conflicto
• Gestión emocional en la resolución de conflictos
• Construcción de acuerdos sostenibles

Objetivo. Reflexionar sobre cambios actuales y adaptarse.

• Entornos VUCA/BANI
• Habilidades
• Metodologías ágiles

Objetivo. Dar valor a la marca personal y posicionarse como referente.

• Propósito personal
• Plan de acción digital
• LinkedIn

Objetivo. Aplicar dinámicas lúdicas en equipos y proyectos.

• Principios de gamificación
• Ejemplos prácticos
• Motivación

Objetivo. Conectar innovación con impacto ambiental y social.

• Estrategias sostenibles
• Casos
• Herramientas verdes

Objetivo. Introducir metodologías ágiles de manera práctica.

• Scrum
• Kanban
• Roles y tableros

Objetivo. Reflexionar sobre riesgos, sesgos y buenas prácticas en el uso de IA.

• Sesgos algorítmicos
• Transparencia
• Decisiones automatizadas

Objetivo. Usar IA como herramienta para estimular creatividad e innovación en proyectos.

• Generación de ideas
• IA en procesos creativos
• Ejemplos prácticos
• Evaluación de impacto

Objetivo. Conocer alcances iniciales de Power BI.

• Conceptos de BI
• Conexión de datos
• Visualizaciones básicas

Objetivo. Aprender a conectar múltiples fuentes de datos y realizar transformaciones rápidas.

• Conexiones
• Transformaciones comunes
• Modelamiento de datos

Objetivo. Diseñar informes dinámicos e interactivos para analizar patrones y tomar decisiones.

• Diseño de informes
• Visualizaciones principales
• Distribución de elementos

Objetivo. Crear cálculos y métricas avanzadas con funciones DAX.

• Introducción a DAX
• Tipos de funciones
• Uso de variables

Objetivo. Usar IA en Excel para optimizar tareas.

• IA en Excel
• Ejemplos con Copilot
• Identificación de tendencias

Objetivo. Gestionar correos electrónicos de manera eficaz.

• Redacción eficiente
• Gestión automática
• Administración de bandejas

Objetivo. Conocer y aplicar las principales herramientas de Google.

• Drive
• Calendar
• Documentos
• Formularios

Objetivo. Usar Copilot para automatizar tareas y aumentar productividad.

• Qué es Copilot
• Usos principales
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Entregar tips básicos de seguridad digital.

• Contraseñas
• Phishing
• Buenas prácticas online

Objetivo. Introducir automatización de procesos con Power Automate.

• Flujos básicos
• Conectores
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Desarrollar conciencia y regulación emocional para mejorar relaciones, decisiones y desempeño.

• Emociones como información
• Reactividad vs. respuesta consciente
• Autorregulación emocional
• Responsabilidad emocional personal

Objetivo. Fortalecer la capacidad de autogestión como base del liderazgo efectivo.

• Autoconciencia y autogestión
• Coherencia intención-acción
• Gestión del ego
• Liderar desde el ejemplo

Objetivo. Sostener equilibrio emocional en escenarios demandantes.

• Estrés y desempeño
• Emociones en el cambio
• Técnicas de regulación
• Resiliencia

Objetivo. Pasar de respuestas automáticas a elecciones conscientes.

• Circuito de reactividad
• Gatillantes emocionales
• Pausa consciente
• Prácticas de regulación diaria

Objetivo. Gestionar energía y foco para un desempeño sostenible.

• Energía vs. Tiempo
• Factores que drenan/recargan
• Límites saludables
• Ritmos de alto rendimiento

Objetivo. Identificar barreras internas que bloquean el cambio

• Compromisos invisibles
• Creencias limitantes
• Tensiones internas
• Cambio adaptativo consciente

Objetivo. Conectar identidad personal con hábitos y estilo de liderazgo.

• Liderar desde quién soy
• Identidad y comportamiento
• Hábitos coherentes
• Liderazgo consciente

Objetivo. Entregar herramientas prácticas para liderar procesos de cambio.

• Comprensión del cambio y factores humanos
• Modelo ADKAR
• Liderazgo situacional
• Plan de acción

Objetivo. Usar el lenguaje y las historias como motor de adhesión al cambio.

• Narrativas movilizadoras
• Lenguaje generativo
• Influencia consciente
• Adhesión cultural

Objetivo. Lograr resultados cuidando a las personas.

• Sobrecarga y cambio
• Ritmos saludables
• Liderazgo consciente
• Sostenibilidad humana

Objetivo. Alinear discurso y prácticas culturales.

• Cultura declarada vs. Real
• Conductas observables
• Liderazgo y cultura
• Coherencia organizacional

Objetivo. Desarrollar líderes que potencien personas.

• Rol del líder coach
• Escucha activa
• Preguntas poderosas
• Desarrollo de autonomía

Objetivo. Incorporar la mentalidad de coaching en el día a día.

• Mindset de coaching
• Escucha y preguntas
• Responsabilidad del otro
• Desarrollo continuo

Objetivo. Acompañar procesos respetando la autonomía.

• Límites saludables
• Responsabilidad personal
• Acompañamiento consciente
• Rol del líder/coach

Objetivo. Integrar resultados y humanidad en el liderazgo.

• Liderazgo humanizado
• Bienestar y desempeño
• Cultura de cuidado
• Resultados sostenibles

Objetivo. Lograr desempeño cuidando la experiencia humana.

• Humanización del trabajo
• Confianza y resultados
• Liderazgo consciente
• Sostenibilidad organizacional

Objetivo. entregar herramientas prácticas para organizar ingresos, gastos y ahorro de manera sostenible.

• Presupuesto mensual inteligente
• Control de gastos invisibles
• Estrategias de ahorro

Objetivo. Introducir conceptos básicos de inversión accesibles para cualquier persona.

• Tipos de inversión (fondos, acciones, depósitos)
• Riesgo vs. Rentabilidad
• Plan de inversión personal

Objetivo. Aprender a gestionar deudas de manera consciente y planificada.

• Tipos de deuda y sus costos
• Métodos de pago acelerado (bola de nieve, avalancha)
• Construcción de historial crediticio sano

Objetivo. Motivar el ahorro con objetivos claros y alcanzables.

• Definición de metas financieras
• Fondos de emergencia
• Herramientas digitales para ahorrar

Objetivo. Mostrar cómo la tecnología puede facilitar la gestión financiera personal.

• Apps de presupuesto
• Automatización de pagos y ahorros
• Seguridad digital en finanzas

Objetivo. Entregar un marco simple para proyectar ingresos, gastos y metas a corto y mediano plazo.

• Plan financiero personal
• Proyección de gastos
• Estrategias de planificación

Objetivo. Diseñar hábitos laborales que aumenten productividad y autonomía en el día a día.

• Definición de hábitos laborales
• Señales y entorno de trabajo
• Motivación y disciplina profesional
• Ejemplos prácticos aplicados al trabajo

Objetivo. Incorporar planificación como técnica para aumentar disciplina y reducir la procrastinación laboral.

• Beneficios de la planificación en la oficina
• Herramientas de autorregulación
• Uso de planificadores laborales
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Activar motivadores internos para sostener el compromiso en escenarios laborales exigentes.

• Mentalidad de crecimiento aplicada al trabajo
• Teoría de la Autodeterminación
• Teoría de Metas
• Técnicas para mantener energía y compromiso

Objetivo. Conocer y aplicar estrategias de aprendizaje que potencien el desarrollo laboral.

• Estrategias de aprendizaje aplicadas a entornos profesionales
• Selección de las más efectivas para el trabajo
• Reflexión sobre aprendizajes propios
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Incorporar estrategias de gestión del tiempo para balancear productividad y bienestar en la vida laboral.

• Estrategias efectivas para profesionales
• Selección según tipo de tarea
• Reflexión sobre hábitos de tiempo
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Entregar herramientas para convertir hábitos diarios en logros concretos dentro del trabajo.

• Rutinas laborales como palanca de productividad
• Microhábitos que generan impacto
• Estrategias de consistencia en equipos
• Ejemplos prácticos de transformación de rutinas

Objetivo. Fomentar la creatividad aplicada en entornos laborales para resolver problemas y generar valor.

• Técnicas de creatividad rápida
• Innovación en procesos cotidianos
• Herramientas ágiles para equipos
• Casos prácticos de innovación laboral

Objetivo. Entregar herramientas prácticas para sostener bienestar y productividad en contextos laborales digitales y exigentes.

• Estrés digital y multitarea
• Técnicas de autocuidado en entornos virtuales
• Estrategias de resiliencia organizacional
• Casos prácticos de adaptación

Objetivo. Mostrar cómo aplicar innovación en procesos simples del día a día laboral para aumentar impacto.

• Innovación incremental vs. Disruptiva
• Microinnovaciones en tareas rutinarias
• Herramientas ágiles para equipos
• Ejemplos de innovación aplicada en organizaciones

Objetivo. Profundizar en técnicas de retroalimentación que no solo corrigen, sino que impulsan el crecimiento continuo de equipos.

• Feedback como herramienta de desarrollo
• Conversaciones de seguimiento
• Planes de acción sostenibles
• Cultura de aprendizaje organizacional

Objetivo. Entregar herramientas para gestionar equipos en modalidad híbrida, potenciando productividad y cohesión.

• Desafíos del trabajo híbrido
• Estrategias de comunicación y coordinación
• Herramientas digitales de colaboración
• Buenas prácticas de liderazgo flexible

Objetivo. Aprender a gestionar la energía personal y laboral para mantener un rendimiento alto sin caer en el desgaste.

• Diferencia entre gestionar tiempo vs. gestionar energía
• Factores que drenan y recargan energía en el trabajo
• Límites saludables y micro‑pausas efectivas
• Técnicas de recuperación y balance entre productividad y bienestar

Objetivo. Fomentar una cultura organizacional que promueva la colaboración transversal.

• Identificación de silos organizacionales
• Estrategias para conectar áreas
• Herramientas de colaboración
• Casos de éxito

Objetivo. Mostrar cómo aplicar inteligencia artificial en tareas diarias para aumentar eficiencia.

• Introducción a IA aplicada
• Automatización de tareas simples
• Uso de prompts efectivos
• Ejemplos prácticos en el trabajo

Objetivo. Introducir herramientas de automatización accesibles para optimizar procesos laborales.

• Qué es la automatización
• Herramientas básicas (Power Automate, Zapier)
• Ejemplos de flujos simples
• Impacto en productividad

Objetivo. Entregar herramientas para que líderes y equipos aprendan a gestionar la energía grupal, manteniendo productividad y bienestar en entornos exigentes.

• Concepto de energía colectiva vs. energía individual
• Factores que potencian o drenan equipos
• Estrategias de balance grupal y micro‑pausas colectivas
• Casos prácticos de organizaciones que sostienen alto rendimiento

Objetivo. Incorporar prácticas de mindfulness en la rutina laboral para aumentar concentración y reducir estrés.

• Principios de mindfulness
• Ejercicios de atención plena
• Aplicación en reuniones y tareas
• Beneficios comprobados

Objetivo. Integrar propósito y valores en el liderazgo para movilizar equipos.

• Liderazgo basado en propósito
• Inspirar más allá de metas
• Ejemplos de líderes con propósito
• Estrategias prácticas

Objetivo. Desarrollar empatía como herramienta estratégica para liderar personas y proyectos.

• Qué es la empatía estratégica
• Escucha activa y comprensión profunda
• Aplicación en resolución de conflictos
• Impacto en cultura organizacional

Objetivo. Incorporar planificación como técnica para aumentar disciplina y reducir la procrastinación laboral.

• Beneficios de la planificación en la oficina
• Herramientas de autorregulación
• Uso de planificadores laborales
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Desarrollar resiliencia personal y colectiva para enfrentar desafíos laborales.

• Concepto de resiliencia en el trabajo
• Estrategias de autocuidado
• Técnicas de recuperación rápida
• Casos de resiliencia organizacional

Objetivo. Aprender técnicas de comunicación que influyan positivamente en decisiones y relaciones laborales.

• Principios de persuasión ética
• Lenguaje corporal y tono de voz
• Estrategias de negociación
• Ejemplos prácticos

Objetivo. Fomentar la innovación cotidiana para mejorar procesos y resultados en la organización.

• Innovación incremental vs. Disruptiva
• Técnicas de creatividad aplicadas
• Herramientas ágiles para innovar
• Casos de innovación laboral

Objetivo. Aprender a distinguir entre lo urgente y lo relevante para maximizar impacto en el trabajo.

• Matriz de prioridades (Eisenhower)
• Técnicas de enfoque en lo esencial
• Cómo decir no estratégicamente
• Ejemplos prácticos en entornos laborales

Objetivo. Desarrollar habilidades de networking que generen oportunidades y fortalezcan la carrera profesional.

• Principios del networking efectivo
• Construcción de relaciones de valor
• Herramientas digitales para ampliar redes
• Ejemplos de networking estratégico