Cursos de habilidades transversales

Objetivo. Desarrollar conciencia y regulación emocional para mejorar la efectividad personal, las relaciones y la toma de decisiones.

• Emociones como información
• Reactividad emocional vs. respuesta consciente
• Autorregulación emocional en el trabajo
• Responsabilidad emocional y clima laboral

Objetivo. Reconectar con la energía, el sentido y la motivación interna para un desempeño sostenible.

• Entusiasmo sostenible vs. motivación momentánea
• Actitud a toda prueba
• Factores que drenan y recargan energía
• Gestión emocional positiva
• Elecciones conscientes en el día a día

Objetivo. Alinear propósito personal y del rol para liderar con sentido, coherencia e impacto.

• Propósito personal
• Propósito del rol de liderazgo
• Valores y coherencia
• El “para qué” como brújula de decisiones

Objetivo. Instalar Microhábitos que permitan cambios sostenibles en desempeño y liderazgo.

• Sistema vs. motivación
• Identidad y hábitos
• El poder del 1% diario
• Diseño de hábitos pequeños y observables

Objetivo. Desarrollar un estilo de liderazgo que fomente autonomía, aprendizaje y responsabilidad.

• Diferencias entre dirigir, liderar y hacer coaching
• Escucha activa
• Preguntas poderosas
• Feedback y desarrollo

Objetivo. Desarrollar el Liderazgo personal e Interpersonal a través de efectividad personal y relacional basada en principios.

• Proactividad y responsabilidad personal
• Enfoque en lo importante
• Sinergia y colaboración
• Renovación y equilibrio

Objetivo. Potenciar el talento colectivo y evitar prácticas que lo drenan.

• Multipliers vs. Diminishers
• Uso inteligente del talento
• Delegación y desafío
• Impacto en desempeño y cultura

Objetivo. Abordar conversaciones complejas con claridad, respeto y efectividad.

• Preparación emocional
• Comunicación asertiva
• Escucha empática
• Acuerdos claros y sostenibles

Objetivo. Comunicar con claridad y foco en resultados.

• Comunicación y coordinación de acciones
• Claridad de pedidos y compromisos
• Alineación de expectativas
• Seguimiento y cierre

Objetivo. Desarrollar liderazgo adaptativo frente a desafíos complejos.

• Problemas técnicos vs. adaptativos
• Incertidumbre y tensión
• Rol del líder en el cambio
• Aprendizaje colectivo

Objetivo. Lograr resultados a través de foco, disciplina y ejecución consciente.

• Mentalidad de ejecución
• Prioridades estratégicas
• Indicadores claros
• Ritmo de seguimiento

Objetivo. Gestionar prioridades y foco para aumentar efectividad personal.

• Importante vs. urgente
• Gestión de energía
• Distractores y límites
• Organización personal

Objetivo. Diseñar y facilitar reuniones productivas y enfocadas en decisiones.

• Propósito claro de la reunión
• Roles y tiempos
• Conversaciones efectivas
• Acuerdos y seguimiento

Objetivo. Desarrollar habilidades humanas clave para el liderazgo actual.

• Comunicación efectiva
• Inteligencia emocional
• Adaptabilidad
• Colaboración

Objetivo. Incrementar la conciencia personal para habilitar procesos de cambio.

• Autoconciencia
• Creencias y patrones
• Identidad y comportamiento
• Cambio consciente

Objetivo. Fortalecer la autonomía y la responsabilidad personal.

• Poder personal
• Lenguaje y responsabilidad
• Toma de decisiones
• Confianza personal

Objetivo. Entregar feedback que promueva aprendizaje y mejora continua.

• Feedback y desarrollo
• Cuidado de la relación
• Observaciones y juicios
• Conversaciones de aprendizaje

Objetivo. Crear entornos de confianza que favorezcan aprendizaje y desempeño.

• Seguridad psicológica
• Error y aprendizaje
• Confianza interpersonal
• Impacto en resultados

Objetivo. Utilizar preguntas como herramienta de conciencia y acción.

• Preguntas abiertas
• Conciencia y responsabilidad
• Movimiento y acción
• Coaching conversacional

Objetivo. Transformar el error en una fuente de aprendizaje y mejora.

• Error y emoción
• Cultura del aprendizaje
• Responsabilidad sin culpa
• Mejora continua

Objetivo. Crear condiciones para que las personas desplieguen su máximo potencial.

• Liderazgo habilitante
• Confianza y autonomía
• Delegación efectiva
• Desarrollo de talento

Objetivo. Comprender y activar los factores culturales que sostienen resultados.

• Cultura declarada vs. cultura real
• Conductas observables
• Liderazgo y cultura
• Sostenibilidad del desempeño

Objetivo. Desarrollar competencias de liderazgo que permitan construir y sostener relaciones de confianza, acelerando la efectividad de los equipos y mejorando los resultados organizacionales.

• La confianza como activo estratégico en las organizaciones.
• Los cinco niveles de confianza: personal, relacional, organizacional, de mercado y social.
• Comportamientos que generan credibilidad y fortalecen la reputación.
• Prácticas para acelerar procesos y reducir costos de coordinación.
• Herramientas para liderar con transparencia, coherencia y resultados sostenibles.

Objetivo. Impulsar equipos a transformar procesos críticos en hábitos productivos que mejoren resultados y bienestar.

• Método HASYMORE: definición y ajuste de hábitos.
• Técnicas de planificación y monitoreo.
• Gestión del entorno y señales.
• Recompensas, propósito y motivación.
• Estrategias para sostener hábitos organizacionales.

Objetivo. Fortalecer la capacidad de gestión y liderazgo estratégico para movilizar equipos y cumplir metas organizacionales.

• Estrategia y planificación (Metas SMART, indicadores).
• Gestión del cambio y resistencia.
• Delegación y feedback efectivo.
• Comunicación y manejo de conflictos.
• Gestión del tiempo y planificación diaria/semana (KANBAN).

Objetivo. Acompañar a ejecutivos en el diseño de sistemas de trabajo personalizados que aumenten su productividad y reduzcan la procrastinación.

• Transformar procesos en hábitos productivos (Método HASYMORE).
• Herramientas para visión sistémica.
• Técnicas para delegar y evitar reprocesos.
• Estrategias de comunicación efectiva.
• Selección de herramientas tecnológicas y no tecnológicas.

Objetivo. Aplicar herramientas de Inteligencia Artificial en procesos diarios para mejorar la productividad.

• Introducción a IA y prompts.
• Uso de IA en investigación e imágenes.
• Creación de asistentes básicos.
• Herramientas gratuitas y adopción organizacional.

Objetivo. Desarrollar en líderes y equipos la capacidad de enfrentar resistencias y sostener transformaciones estratégicas mediante liderazgo adaptativo.

• Modelo de Liderazgo Adaptativo.
• Mapas de Facciones y diagnóstico de pérdidas/beneficios.
• Técnicas para abordar resistencias internas y externas.
• Autoridad formal e informal.
• Planes de acción adaptativos y cultura organizacional.

Objetivo. Desarrollar en líderes y equipos la capacidad de coordinar acciones estratégicas y asumir responsabilidades claras (accountability), fortaleciendo la disciplina colectiva y el cumplimiento de compromisos organizacionales.

• Definición de accountability organizacional
• Coordinación efectiva de acciones
• Herramientas de seguimiento

Objetivo. Desarrollar la creatividad como ventaja competitiva para impulsar innovación y adaptación organizacional.

• Fundamentos de creatividad aplicada.
• Identificación de oportunidades de innovación.
• Técnicas para fomentar pensamiento divergente.

Objetivo. Fortalecer liderazgo consciente y adaptativo en contextos de incertidumbre.

• Principios de liderazgo creativo.
• Estrategias para toma de decisiones efectivas.
• Desarrollo de resiliencia en equipos.
• Generación de confianza y compromiso.
• Casos prácticos de liderazgo adaptativo.

Objetivo. Mejorar la calidad del pensamiento y la toma de decisiones estratégicas.

• Técnicas de pensamiento creativo.
• Herramientas de pensamiento crítico.
• Reducción de sesgos cognitivos.
• Dinámicas de debate profundo.
• Aplicación en decisiones organizacionales.

Objetivo. Diseñar soluciones centradas en las personas para potenciar la innovación corporativa.

• Principios de Design Thinking.
• Etapas: empatizar, idear, prototipar, testear.
• Herramientas de co-creación.
• Casos de innovación aplicada.
• Cultura de innovación centrada en clientes.

Objetivo. Fortalecer la colaboración y comunicación estratégica entre áreas.

• Técnicas de comunicación efectiva.
• Empatía aplicada a la gestión.
• Construcción de climas laborales positivos.
• Alineación entre áreas.
• Dinámicas de colaboración transversal.

Objetivo. Instalar una cultura de aprendizaje y prueba continua en equipos.

• Técnicas de ideación creativa.
• Experimentación ágil y prototipado rápido.
• Reducción de aversión al riesgo.
• Aprendizaje organizacional acelerado.
• Casos prácticos de iteración ágil.

Objetivo. Alinear equipos y reducir ambigüedad en la toma de decisiones.

• Herramientas de prototipado estratégico.
• Claridad en objetivos y metas.
• Dinámicas de toma de decisiones compartidas.
• Reducción de reprocesos.
• Casos de aplicación práctica.

Objetivo. Usar la IA de manera consciente y estratégica para potenciar creatividad y decisiones responsables.

• Introducción a IA aplicada.
• Prompts y pensamiento crítico.
• Autonomía intelectual y ética tecnológica.
• Casos de uso en innovación.
• Taller práctico de IA creativa.

Objetivo. Facilitar decisiones colectivas y visión compartida mediante metodologías lúdicas.

• Principios de LEGO® SERIOUS PLAY®.
• Dinámicas de alineación estratégica.
• Participación y compromiso en equipos.
• Construcción de visión compartida.
• Casos prácticos de aplicación.

Objetivo. Desarrollar innovación como capacidad sostenida y transformar la cultura organizacional.

• Hoja de ruta de innovación.
• Alineación entre estrategia y cultura.
• Instalación de capacidades de transformación.
• Dinámicas de cambio cultural.
• Casos de innovación organizacional.